Over mij

Hallo, Ik ben Finn Pahladsingh en ik ben 16 jaar oud. Ik zit in 4H2 van het Calandlyceum. Ik vind O&O leuk omdat je daar ook echt iets anders kan doen dan op je laptop zitten. Mijn hobby's zijn volleyballen, gamen en met vrienden afspreken, en in mijn vrije tijd ga ik ook 4 keer per week naar de sportschool. Als persoon ben ik vrij rustig en ben ik erg taakgericht, ook ben ik wel sterk in samenwerken.

In de 3e klas heb ik voor het profiel N&G gekozen, N&G staat voor Natuur en Gezondheid. Dit profiel bevat Biologie, Scheikunde en de andere standaard profiel vakken. Mijn keuzevakken zijn O&O, Natuurkunde & Wiskunde B.

In het begin van de 3e klas moesten wij een persoonlijkheids test doen. Hiermee kan je zien wat de eigenschappen zijn van je persoonlijkheid aan de hand van hoe je een bepaalde vragenlijst invuld. Ook kun je zien welke bekende mensen dezelfde persoonlijkheid hebben als jij. Daarnaast kan je ook zien wat je sterke en zwakkere punten zijn als het gaat om het sociale gebied. Hieronder staan mijn sterke- en zwakke punten en nog wat extra informatie.

sterke punten

Sterke praktische vaardigheden - Consuls zijn uitstekende managers van dagelijkse taken en routineonderhoud, en zorgen ervoor dat degenen die dicht bij hen staan goed worden verzorgd.
Sterk plichtsbesef - Mensen met het persoonlijkheidstype Consul hebben een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en streven ernaar om aan hun verplichtingen te voldoen, hoewel dit soms meer voortkomt uit een gevoel van sociale verwachtingen dan uit intrinsieke gedrevenheid.
Zeer loyaal - Consuls hechten veel waarde aan stabiliteit en veiligheid en willen graag de status-quo behouden, waardoor ze uiterst loyale en betrouwbare partners en werknemers zijn. Consuls zijn echte pijlers van alle groepen waartoe ze behoren - of het nu hun familie is of een gemeenschapsclub, op mensen met dit persoonlijkheidstype kan altijd worden vertrouwd.
Gevoelig en warm - Consul-persoonlijkheden helpen om stabiliteit te verzekeren en zoeken naar harmonie en geven veel om de gevoelens van andere mensen, waarbij ze ervoor zorgen dat ze niemand beledigen of kwetsen. Consuls zijn sterke teamspelers en win-winsituaties zijn de dingen waar een glimlach van gemaakt wordt.
Goed in het verbinden met anderen - Deze kwaliteiten komen samen om Consuls sociaal, comfortabel en geliefd te maken. Persoonlijkheden van consuls hebben een sterke behoefte om "erbij te horen", en hebben geen probleem met small talk of het volgen van sociale signalen om hen te helpen een actieve rol te spelen in hun gemeenschap.

zwakke punten

Bezorgd over hun sociale status - Deze sterke punten houden verband met een belangrijke zwakte: de preoccupatie van de consuls met sociale status en invloed, die van invloed is op veel beslissingen die ze nemen, waardoor hun creativiteit en ruimdenkendheid mogelijk worden beperkt.
Inflexibel - Consuls hechten veel belang aan wat sociaal aanvaardbaar is, en kunnen zeer voorzichtig zijn, zelfs kritisch over alles wat onconventioneel of buiten de mainstream valt. Mensen met dit persoonlijkheidstype kunnen soms ook hun eigen overtuigingen te hard pushen in een poging ze als mainstream te vestigen.
Onwillig om te innoveren of te improviseren - Net zoals ze kritisch kunnen zijn over het 'ongewone' gedrag van anderen, kunnen consuls ook niet bereid zijn om uit hun eigen comfortzone te stappen, meestal uit angst om anders te zijn (of gewoon te lijken).
Kwetsbaar voor kritiek - Het kan vooral een uitdaging zijn om deze neigingen te veranderen, omdat consuls zo conflict-avers zijn. Persoonlijkheden van consuls kunnen zeer defensief en gekwetst worden als iemand, vooral een persoon die dicht bij hen staat, kritiek uitoefent op hun gewoonten, overtuigingen of tradities.
Vaak te behoeftig - Consuls moeten veel waardering horen en zien. Als hun inspanningen onopgemerkt blijven, kunnen mensen met het persoonlijkheidstype Consul gaan vissen naar complimenten, in een poging om gerust te stellen hoeveel ze gewaardeerd worden.
Te onbaatzuchtig - De andere kant hiervan is dat consuls soms hun waarde proberen vast te stellen met toegewijde aandacht, iets dat degenen die het niet nodig hebben snel kan overweldigen, waardoor het uiteindelijk onwelkom wordt. Bovendien verwaarlozen consuls vaak hun eigen behoeften in het proces.

carrièrepaden

Omdat de eigenschappen van de consuls zo sterk tot uiting komen, leidend met praktische zin en sociale kracht, draaien de carrières die ze het meest bevredigend vinden meestal om het optimaal benutten van deze kwaliteiten. Consuls zijn goed georganiseerd, brengen graag orde en structuur op hun werkplekken en werken vaak het beste in omgevingen met duidelijke, voorspelbare hiërarchieën en taken. Eentonigheid en routinewerk zijn geen uitdaging voor het persoonlijkheidstype Consul, omdat ze graag doen wat gedaan moet worden.